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            關于印發《吉林市殘疾人專職委員 管理考核辦法》的通知
            2019年07月25日
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             吉市殘字〔2019〕16號
             
            關于印發《吉林市殘疾人專職委員 管理考核辦法》的通知 


            各縣(市)區、開發區殘聯:
                    為提升我市基層殘疾人組織的工作能力和服務水平,根據實際工作情況和需求,經過吉林市殘聯調查研究,特制定《吉林市殘疾人專職委員管理考核辦法》,現印發給你們,望認真貫徹執行。
             
                  
                                                                                                                                                                                                                               吉林市殘疾人聯合會
                                                                                                                                                                                                                                   2019年7月25日
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             吉林市殘疾人聯合會辦公室          2019年7月25日印發
             
             
             
             
             
            吉林市殘疾人專職委員管理考核辦法
             
                    為進一步推動基層殘疾人組織規范化建設,加強村(社區)殘疾人專職委員管理,調動村(社區)殘疾人專職委員的工作積極性,不斷提高工作效率和能力,制定本管理考核辦法。
            一、總則
            (一)殘疾人專職委員的培訓、考核、管理由縣(市)區、開發區殘聯組織聯絡部具體負責。
            (二)農村殘疾人專職委員選任與解聘實行逐級審批制度。
            (三)街道、社區殘疾人專職委員采取公開招錄方式進行選聘。
            (四)考核采取日??荚u和年終考核相結合的方式進行,結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,與待遇兌現、選任掛鉤。
            (五)日??荚u主要考評各項工作任務完成情況。
            (六)年終考核主要包括業績考核、服務對象滿意度測評。
            二、選任
            (一)殘疾人專職委員實行聘任制和動態管理,由縣(市)區、開發區殘聯與聘用人員簽訂服務協議。逐年考核、動態管理。
            (二)村殘疾人專職委員的選任與解聘,由村委會提出意見報鄉鎮殘聯批準,經縣(市)區、開發區殘聯組織聯絡部同意后報市殘聯組織聯絡部備案。
            (三)鄉鎮殘疾人專職委員的選任與解聘,由鄉鎮殘聯提出意見,報縣(市)區、開發區殘聯組織聯絡部,經縣(市)區、開發區殘聯批準并報市殘聯組織聯絡部備案。
            (四)縣(市)街道、社區殘疾人專職委員的選任由街道、社區推薦人選,由各縣(市)殘聯組織聯絡部負責統一組織筆試、面試,擇優錄取。
            (五)吉林市區街道、社區專職委員的選任,由各區、開發區殘聯組織聯絡部推薦人選,市殘疾人服務中心負責統一組織筆試、面試,擇優錄取。
            (六)鄉鎮(街)、村(社區)殘疾人專職委員主動提出辭職的,由本人提出書面申請,經縣(市)區、開發區殘聯批準上報市殘聯組織聯絡部備案后予以解聘,辦理終結補貼等相關手續。
            三、考核(100分)
            縣(市)區、開發區殘聯成立社區(村)殘疾人專職委員考核領導小組,縣(市)區、開發區殘聯組織聯絡部牽頭及其他部門相關人員,具體負責考核工作??己瞬扇?00分制,其中日??荚u為40分,年終考核為60分。
            (一)日??荚u(40分)。
            1.服從街道殘聯和所在社區(村)殘協的管理,認真完成街道殘聯和社區(村)殘協交辦的工作任務,每少完成一件扣1分。經常不服從管理的扣20分。情節嚴重的予以解聘。(20分)
            2.嚴格遵守鄉鎮(街道)、村(社區)的考勤制度,無故遲到、早退 、缺勤一次扣一分,扣完為止。(10分)
            3.工作清正廉潔。發現利用工作之便接受服務對象錢、財、物等經查實予以解聘。(10分)
            (二)年終考核(60分)。
            1.工作業績(40分)
                (1)認真完成殘聯下達的各項工作任務,建立殘疾人工作臺帳,基礎檔案、工作培訓記錄內容詳實。完成出色20分,較好14分,一般10分,較差6分,任務完成不好、不建立臺賬不得分。(20分)
            (2)開展殘疾人基本服務狀況和需求信息數據更新工作,入戶調查率達到95%以上。少一戶扣0.5分,以此類推,扣完為止。(10分)
            (3)聽取殘疾人的意見,掌握殘疾人的需求情況并及時向所在鄉鎮(街道)殘聯和村(社區)殘協反映,協調和幫助殘疾人解決實際困難。能做而未做、該上報而未上報的每發現一件扣1分,以此類推,扣完為止。(5分)
            (4)認真參加縣(市)區、開發區街道殘聯舉辦的各種學習、培訓,積極參加集體活動。無故不參加學習、培訓和各種集體活動的,每缺少一次扣1分,以此類推,扣完為止。(5分)
            2.滿意度測評(20分)
            (1)由縣(市)區、開發區殘聯和鄉鎮、街道殘聯分別測評,分值各為5分。(10分)
            (2)通過向服務對象發放調查問卷、電話隨訪等形式進行測評,無有效投訴。(10分)
            四、獎懲
            (一)考核檔次確定:考核結果90分(含)以上為優秀、89-70分(含)為稱職、69-60分(含)為基本稱職、60分以下為不稱職。
            (二)個人事跡突出,受到表彰的,最多加5分。
            (三)年度考核為不稱職的,從確定考核結果的當天起解聘;連續兩年年度考核為基本稱職的予以解聘。
            (四)經常無故不上崗,無正當理由不聽從工作安排的,予以解聘。
            五、績效
            (一)縣(市)區、開發區殘聯要嚴格運用考核結果落實專職委員工作補貼的管理發放。
            (二)非公益崗位農村鄉鎮殘疾人專職委員的年度工作補貼現執行標準原則上最高不超過10000元??己私Y果為優秀檔次的,補貼標準為10000元;考核結果為稱職檔次的,補貼標準為優秀檔次的80%;考核結果為基本稱職檔次的補貼標準為優秀檔次的60%;村殘疾人專職委員的年度工作補貼現執行標準原則上不超過2400元??己私Y果為優秀檔次的,補貼標準2400元;考核結果為稱職檔次的,補貼標準為優秀檔次的80%;考核結果為基本稱職檔次的,補貼標準為優秀檔次的60%。
            如工作補貼進行調整,執行新的工作補貼標準。
            (三)市(區)街道、社區殘疾人專職委員(公益崗位)工作補貼按當地就業服務局確定的補貼標準執行。
            六、《吉林市殘疾人聯合會關于殘疾人公益崗位及農村殘疾人“帶頭人”管理辦法(暫行)》(吉市殘字[2017]31號)廢止,執行本辦法。
            七、本辦法由吉林市殘疾人聯合會組織聯絡部負責解釋。

             
             
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